Resa Alfian Runiarmeda

(041211231033)

Kelas J

EVOLUSI TEORI ORGANISASI

Teori organisasi yang ada pada sekarang ini merupakan hasil dari sebuah proses evolusi. Berbagai teori di perkenalkan, dievaluaasi, dan diperbaiki dari waktu ke waktu.

Ada dua dimensi dasar didalam evolusi teori organisasi, dan setiap dimensi mempunyai perspektif yang saling bertentangan.

Dimensi pertama merefleksikan bahwa organisasi itu adalah sistem. Sebelum kurang lebih tahun 1960, teori organisasi cenderung didomonasi oleh perspektif tertutup. Akan tetapi mulai sekitar tahun 1960, teori organisasi mulai menerima perspektif system terbuka.

Dimensi yang kedua berhubungan dengan hasil- hasil akhir dari struktur organisasi. Perspektif

rasional menyatakan bahwa struktur organisasi dinyatakan dirasakan sebagai alat untuk mencapai

tujuan secara efektif. Sebaliknya, perspektif sosial menekankan bahwa struktur adalah hasil utama dari kekuaatan-kekuatan yang saling bertentangan dari para pengikut organisasi yang mencari kekuasaan dan kendali.

TIPE 1

Kata kunci dalam mengemukakan teori ini ialah : efisiensi, rasionalitas, kontrol, pertentangan antara pemilik dan tenaga kerja.

• Frederick taylor dan scientific manajemen

Taylor mengusulkan empat prinsip scientific management yang dapat menaikkan produktifitas :

1. penggantian metode untuk menentukan setiap elemen dari pekerjaan seorang pekerja yang ditentukan secara ilmiah;
2. seleksi dan pelatihan pekerja secara ilmiah;
3. kerjasama antara manajemen dan buruh untuk menyelesaikan tujuan pekerjaan
4. pembagian yang lebih merata diantara para manajer dan para pekerja.

• Henry fayol dan prinsip organisasi

Fayol mengusulkan 14 prinsip yang dapat digunakan secara universal : Pembagian kerja, Wewenang, Disiplin, Kesatuan komando, Kesatuan arah, Mendahulukan kepentingan umum diatas kepentingan individu, Remunerasi, Sentralisasi, Rantai scalar, Tata tertib, Keadilan, Stabilitas masa kerja para pegawai, Inisiatif, Esprit de corps.

• Max weber dan birokrasi

Weber berpegang pada sebuah konsep yakni Rasional Legal, di mana konsep ini memberikan penekanan pada Hak untuk melaksanakan berdasarkan kedudukan yang ditetapkan secara legal

• Ralph Davis dan perencanaan rasional

Davis mengatakan bahwa tujuan utama sebuah perusahaan adalah pelayanan ekonomis. Nilai ekonomis ini dikembangkan melalui aktivitas yang dilakukan oleh para anggotanya untuk menciptakan produk atau jasa organisasi.

TIPE 2

Tema utama tipe 2 adalah pengakuan mengenai sifat sosial dan organisasi

• Elton Mayo dan kajian hawthorne

Elton menghasilkan teori perilaku manusia dalam organisasi. Yakni :

1. Organisasi adalah sistem sosial disamping sistem teknis-ekonomis.
2. Individu dimotivasi faktor sosial dan psikologis, disamping motif ekonomi.
3. Kelompok kerja informal adalah unit yang perlu mendapat perhatian.
4. Pola kepemimpinan berdasarkan struktur formal kedudukan
5. Kepuasan kerja mempengaruhi produktivitas.
6. Saluran komunikasi yg efektif hendaknya dikembangkan dalam berbagai level dalam hirarki.
7. Manajemen membutuhkan skill sosial yg efektif, disamping skill teknis.
8. Para anggota organisasi digerakkan oleh terpenuhinya kebutuhan sosio-psikologis.

• Chester BaJ.rnand dan sistem kerja sama

Organisasi merupakan sistem kerjasama. Lebih menekankan aspek psikologis daripada aspek teknis ekonomis. Ia mencetuskan teori “Organisasi sebagai system sosial”

• Douglas McGregor dan teori X teori Y

Teori X :

1. Para pegawai pada dasarnya tidak menyukai pekerjaan
2. Pegawai harus dipaksa, dikendalikan, atau diancam dengan hukuman
3. Pegawai akan mengelakan tanggung jawab dan mencari pengarahan jika itu mungkin.
4. Menempatkan rasa aman diatas faktor lain dan hanya memperlihatkan sedikit ambisi.

Teori Y :

1. Para pegawai dapat melihat pekerjaan sebagai sesuatu yang biasa (bermain/istirahat)
2. Manusia akan menentukan arahnya sendiri dan mengendalikan diri
3. Rata-rata orang dapat belajar untuk menerima, dan mencari tanggung jawab.
4. Kreativitas

• Warren Bennis dan Birokrasi

Pengaruh didasarkan atas kekuasaan mulai diganti dengan pengaruh yang berasalkan dari keahlian.

• Abraham Maslow

Mengemukakan tingkat kebutuhan manusia. Yakni : Kebutuhan fisik, Kebutuhan akan keamanan, Kebutuhan social, Kebutuhan pengembangan diri, Kebutuhan aktualisasi diri.

TIPE 3

Inti dari Tipe 3 ialah :

Suatu organisasi harus berhubungan dengan lingkungannya, Organisasi yg efektif adalah jika terstruktur, Adaptabilitas dan fleksibilitas dalam proses pengambilan keputusan.

• Herbert Simon dan Serangan Prinsip-Prinsip

Herbert menyatakan bahwa teori organisasi perlu melebihi prinsip-prinsip yang dangkal dan terlalu disederhanakan.

• Perspektif Lingkungan dari Katz dan Kahn

Meyakinkan tentang keunggulan-keunggulan perspektif sistem terbuka untuk menelaah hubungan yang penting dari sebuah organisasi dengan lingkungannya, dan perlunya menyesuaikan diri terhadap lingkungan yang berubah jika mereka ingin bertahan hidup.

• Kasus Teknologi, James Thompson

James menekankan hubungan antara teknologi, lingkungan, dan struktur, tidak hanya pada organisasi bisnis saja. Namun juga telah memberi alasan yang kuat mengenai pentingya teknologi di dalam menentukan struktur yang sesuai bagi sebuah organisasi.

• Kelompok Aston dan Besaran Organisasi

Selain para pendukung lingkungan dan teknologi, para teoritikus tipe 3 mencakup mereka yang mendukung besaran organisasi sebagai sebuah faktor penting yang mempengaruhi struktur.

TIPE 4

Pada teoritikus tipe 4, persepektif sosial digunakan kembali, namun dalam kerangka sistem terbuka.

Hasilnya adalah pandangan bahwa struktur merupakan hasil dari suatu pertarungan politis diantara koalisi-koalisi didalam organisasi untuk memperoleh kontrol.

• Batas Kognitif Rasionalitas March dan Simon

March dan Simon menganggap keputusan alternatif juga memberi kepuasan sendiri, dan model yang diperbaiki ini mengakui keterbatasan rasionalitas pengambilan keputusan

• Pfeffer Sebagai Arena Politik

Berdasarkan karya Simon dan March, Pfeffer menciptakan teori organisasi yang mencakup koalisi kekuasaan, konflik atas tujuan, serta keputusan desain organisasi yang mendukung kepentingan pribadi dari mereka yang berkuasa.