DAISY DETYA / 041211231006 / KELAS J

RESUME TEORI ORGANISASI PERTEMUAN 2

Teori organisasi yang ada pada sekarang ini merupakan hasil dari sebuah proses evolusi. Selama beberapa dekade akademisi dan praktisi dari berbagai latar belakang telah mengkaji organisasi-organisasi.Organisasi-organisasi yang ada pada saat ini mencerminkan suatu pola perkembangan yang kumulatif. Berbagai teori diperkenalkan, dievaluasi, dan diperbaiki dari waktu ke waktu.

Berikut evolusi teori organisasi dari waktu ke waktu tersebut :

TIPE I (Pada tahun 1900-1930)

Pada tipe ini dikenal sebagai aliran klasik atau tradisional, sehingga pada dasarnya masing-masing melihat organisasi sebagai sistem tertutup yang diciptakan untuk mencapai tujuan dengan efisien. Pada tipe ini memang sangat dikenal sebagai sistem yang tertutup bersifat rasional dan sangat mengutamakan efisiensi dari sebuah organisasi. Dalam teori ini, organisasi secara umum digambarkan oleh para teoritis klasik sebagai  tipe yang sangat tersentralisasi dan tugas-tugasnya terspesialisasi, serta memberikan petunjuk mekanistik struktural yang kaku tidak mengandung kreativitas.

Adapun para pakar yang mempunyai sumbangan yang besar dalam teori ini adalah :

• Frederick taylor dengaan Scientific Managementnya

• Henry Fayol dengan Prinsip-Prinsip Organisasinya

• Max Weber dengan Teori Birokrasinya

• Ralph Dawis dengan Perencaaan Rasionalnya

TIPE II (Pada Tahun 1930-1960)

Pada tipe ini masih berlandaskan atau menganut sistem tertutup artinya tipe ini organisasi tidak berhubungan dengan pihak luar. Pihaknya memandang organisasi sebagai suatu yang terdiri dari tugas-tugas maupun manusia. Para teoritikus tipe dua mewakili pandangan dari sisi manusianya dibandingkan sisi mesin pada tipe pertama.

Adapun para pakar yang mempunyai sumbangan yang besar dalam teori ini adalah :

• Elton mayor dengan Kajian Hawthornenya

• Chester Bernard dengan System Kerjasamanya

• Douglas McGregog dengan Teory X- dan Teori Y nya

• Warren Bennis dengan Matinya Birokrasi

TIPE III (Pada Tahun 1960-1975)

Ada teori ini sudah mulai ada perubahan yang cukup signifikan dengan tipe-tipe sebelumnya sebab tipe ini sudah menganut sistem terbuka, artinya organisasi itu sudah mulai berhubungan dengan eksternal baik organisasi lain maupun dengan lingkunganya, sehingga didapatlah organisasi yang dinamis dan terbuka dengan hal-hal baru yang berasal dari luar organisasi itu sendiri. Selain itu organisasi ini juga masih mengutamakan pada aspek rasionalitasnya. Baik kekuatan gelap yang mekanistik maupun kekuatan yang terang humanistic dapat memperkuat pembuktian bahwa pemecahan mereka, dan hanya pemecahan mereka, adalah yang benar untuk semua keadaan.

Adapun para pakar yang mempunyai sumbangan yang besar dalam teori ini adalah :

• Herbert Simon dengan Serangan Terhadap Prinsip-Prinsipnya

• Katz dan Kahn Dengan Perspektif Lingkungannya

• Kelompok Aston dengan Besaran Organisasinya

TIPE IV (Pada Tahun 1975 - Sekarang)

Tipe ini merupakan tipe yang paling terbaru dan mutakhir tentang organisasi yang pada dasarnya yang memusatkan perhatian pada sifat politis organisasi. Teori ini disebut sebagai teori modern. Pada tipe ini seperti tipe sebelumnya sudah menganut sistem terbuka. March dan Simon menentang gagasan klasik mengenai yang rasional ataupun optimum. Mereka mengusulkan model organisasi itu diubah model yang sangat berbeda dari pandangan sistem kerja sama yang rasional. Artinya model ini sudah sangat mengacu pada aspek sosial.

Berikut adalah table ringkasan dari keempat tipe diatas :