Nama : Aghnia Rahmaniar Putri

NIM   : 041211231020

S1 Manajemen

TEORI ORGANISASI

KEEFEKTIFAN ORGANISASI

Pengertian keefektifan organisasi yaitu berkenaan dengan atribut yang diinginkan dalam usaha untuk mempertahankan kelangsungan hidup organisasi. Konsep keefektifan itu sendiri dapat dipandang dari tiga perspektif, yaitu: 1) keefektifan individu, 2) keefektifan kelompok, 3) keefektifan organisasi.

Pentingnya keefektifan yaitu:

1) Dari segi teori organisasi lebih terbuka menerima sumbangan dari berbagai disiplin ilmu lain sehingga perspektif studi akan lebih berkembang.

2) Dari segi implementasi organisasi akan berkembang lebih dinamis, para manajer memiliki kepastian dalam mengambil kebijakan dan langah-langkah strategis untuk mengendalikan organisasinya, penyelesaian pekerjaan secara tepat waktu, metode kerja akan tersusun secara sistematis, penggunaan sarana secara maksimal dengan tenaga kerja yang cukup. Akhirnya organisasi akan berkembang terus baik secara jangka pendek maupun jangka panjang.

Aspek yang dapat digunakan sebagai kriteria untuk mengukur keefektifan organisasi adalah produktivitas, Efisiensi, Kepuasan, Kemampuan adaptasi, dan Pengembangan organisasi.

Dalam melihat  keefektifan organisasi, ada lima pendekatan yang dapat digunakan, yaitu: 1) pendekatan tujuan, 2) pendekatan teori sistem. 3) pendekatan sasaran, 4) pendekatan proses, dan 5) pendekatan sumber. Dua posisi yang dominan dan antagonis yang sering ada adalah pendekatan pencapaian tujuan dan sistem. Yang pertama menetapkan EO sebagai pencapaian tujuan akhir. Yang terakhir memfokuskan diri kepada cara-cara mendefinisikan EO sebagai kemampuan untuk memperoleh masukan, memproses masukan tersebut, menyalurkan keluaran, dan mempertahankan stabilitas dan keseimbangan di dalam system.

Tawaran yang lebih mutakhir adalah pendekatan konstituensi-stratejis. Pendekatan ini mendefinisikan EO sebagai sesuatu yang memenuhi tuntutan dari konstituensi itu di dalam lingkungan yang darinya organisasi tersebut memerlukan dukungan yang terus menerus bagi kelangsungan hidupnya. Oleh karena itu, keberhasilan adalah kemampuan untuk memuaskan individu, kelompok, serta lembaga yang menjadi tempat bergantung kelangsungan kegiatan organisasi tersebut.

Faktor-faktor yang mempengaruhi keefektifan organisasi yaitu: 1) karakteristik organisasi, 2) karakteristik lingkungan, 3) faktor kerja, dan 4) faktor kebijakan dan praktik manajemen.