SELVI SAFITRI HERMAWATI  / 04121123104I / KELAS J

EVOLUSI TEORI ORGANISASI

Teori organisasi yang ada pada sekarang ini merupakan hasil dari sebuah proses evolusi. . Berbagai teori diperkenalkan, dievaluasi, dan diperbaiki dari waktu ke waktu.

Berikut evolusi teori organisasi dari waktu ke waktu tersebut :

TEORITIKUS TIPE 1 (1900-1930)

Para teori tikus tipe 1 juga dikenal tipeklasik yang mengembangkan prinsip atau model universal yang dapat digunakan pada semua keadaan.Teori tikus ini menekankan pada efisiensi mesin.

Berikut beberapa pakarnya :

1. Frederick Taylor (Scientific Management)
2. Henry Fayol ( Prinsip-prinsip Organisasi)
3. Max Webber (Birokrasi)
4. Ralph Davis (Perencanaan Rasional)

TEORITIKUS TIPE 2 (1930-1960)

Teori tikus tipe 2 adalah pengakuan mengenai sifat social dari organisasi. Teori tikus-teori tikus tersebut yang sering kali disebut sebagai yang membentuk aliran hubungan antar manusia, memandang organisasi sebagai sesuatu yang terdiri dari tugas-tugas maupun manusia.

Berikut beberapa pakarnya :

1. Elthon Mayo dan Kajian Hawthorne
2. Chester Bernard dan Sistem Kerjasama
3. Douglas McGregor dan Teori X-Teori Y
4. Warren Bennis dan Matinya Birokrasi

TEORITIKUS TIPE 3 (1960-1975)

Merupakan teoritis dengan perspektif system yang terbuka dan bersifat rasional. Teori ini memunculkan konflik antara tesis dan anti-tesis yang membawa kita kepadas ebuah sintesis yang member pedoman lebih baik bagi para manajer. Sintesis tersebut adalah pendekatan contingency.

Berikut beberap apakarnya :

1. Herbert Simon dan serangan terhadap prinsip-prinsip
2. Perspektif lingkungan dari kartz dan kahn
3. Kasus teknologi
4. Kelompok aston dan besar anorganisasi

TEORITIKUS TIPE 4 (1975-SEKARANG)

Pendekatan paling mutakhir mengenai organisasi memusatkan perhatian pada sifat politis organisasi.

Tipe ini membahas tentang :

1. Batas-batas kognitif terhadap rasionalitas dari March dan Simon
2. Organisasi Pfeffer sebagai arena politik